Webinar: Rekrutering en GDPR

Samenvatting

Bij de rekrutering van geschikte kandidaten moeten HR-managers en dpo’s rekening houden met de GDPR. Expert Isabel Plets geeft een antwoord op o.m. deze vragen:

• is background screening toegelaten en zo ja, wat zijn de voorwaarden om die screening GDPR-proof te laten verlopen?
• wat met de social media van een kandidaat?
• kun je een ex-werkgever contacteren om bijkomende informatie over een mogelijke kandidaat te verwerven?
• hoelang kun je cv’s bijhouden?
• is een uittreksel uit het strafregister een "(no) go"?
• aandachtspunten in de samenwerking met HR-providers in rekrutering en selectie?

Verschillende topics en relevante beslissingen van de Geschillenkamer komen ook aan bod. Isabel Plets geeft vervolgens richtlijnen over hoe je het best adviseert.

_______________________________________________________________________________________

Schrijf drie personen in van eenzelfde organisatie, en de vierde persoon mag gratis deelnemen.
______________________________________________________________________________________

Over de spreker

Isabel Plets is Of Counsel in de Employment, Pensions & Benefits praktijk van Lydian.

Zij heeft een grondige kennis van het Belgische en Europese individueel en collectief arbeidsrecht.

Isabel houdt zich in het bijzonder bezig met hr-data protection en privacy. Zij begeleidt cliënten bij hun GDPR-compliance projecten en adviseert hen over de compliance van hr-processen met GDPR (bv. background screening, biometrische gegevens, uittreksel strafregister, beheer mailbox, gebruik camerabeelden, e-mails in ontslagdossiers, enz.). Ze helpt cliënten bij het opstellen van hr/privacy policies (it-policy, code of conduct, cctv), staat hen bij in geval van een datalek en fungeert als contactpersoon ten aanzien van de Gegevensbeschermingsautoriteit. Isabel is dpo gecertificeerd (DPO Institute) en is aangesteld als externe dpo bij een aantal pensioenfondsen.

Zij adviseert cliënten over alle aspecten van welzijn en hr, zowel tijdens de tewerkstelling als bij ontslag en helpt hen bij het uitrollen van relevante hr-processen, zoals een duurzaam verzuimbeleid, re-integratiebeleid, alcohol en drugbeleid, psychosociale risico’s en burn-out, diversiteits- en antidiscriminatiebeleid.

Isabel Plets doceert arbeidsrecht aan de Universiteit Gent in de Vakgroep Criminologie, Strafrecht en Sociaal Recht.

Isabel wordt regelmatig voor seminars en conferenties gevraagd om over arbeidsrecht en gegevensbescherming op de werkplek te spreken en publiceert geregeld in technische vakbladen en handboeken.

Deze opleiding is bestemd voor

HR(M), dpo's